本网洛阳1月15日讯（通讯员 董静梅 姚彩明）近日，炎黄科技园建设有限公司召开2014年度年薪制人员绩效测评述职报告大会，华人集团副总裁匡升林，炎黄集团常务副总裁、炎黄科技园执行总经理陈虎，炎黄科技园顾问幸享贵出席会议并做重要讲话。华人集团综合管理部总经理陈勇主持会议。
年薪制人员是集团的骨干力量，在集团的建设发展中发挥了重要作用，为加快企业发展，强化公司管理职能，充分发挥年薪制人员的“龙头”作用，经华人集团研究决定，对年薪制人员进行2014年度绩效测评工作。
为保证该年度绩效考核工作顺利开展，集团公司成立了由匡升林带队的绩效考核领导小组。此次炎黄科技园被测评的人员有：陈虎、幸享贵、别墅、王洪波、杨哲、张济生、刘安超、王大元。
会上，匡升林做了重要讲话。他说，绩效测评是充分调动各部门和高层***员的积极性、强化责任意识的重要举措。希望大家重视测评,把测评形成常态,绩效考核的结果规范化。
匡升林指出,2014年在华人集团董事局主席、炎黄集团董事长、炎黄科技园建设有限公司董事长邝远平的正确领导下，集团公司的各部室都在学习都在进步，总体水平大有提高，确保了工作正常运转，精化了流程，提高了管理水平。各***员工作岗位不同,分工不同,通过年度绩效考核测评,体现了民主管理。
会上，八名被测评人员PPT形式做了精彩的述职报告，相继就各自过去一年来思想、工作、作风等方面做了激情洋溢的述职发言，认真总结了自身存在的问题与不足，明确了来年工作的思路和努力方向。在认真听取完汇报之后，根据各自工作实绩及平时表现，本着客观、公开、公正的原则，大家对述职人员进行了绩效测评。
会议***后，陈虎对大家过去一年来的工作予以充分肯定和简要点评，并希望大家在新的一年里继续围绕公司2015年中心工作和任务，再接再厉，继续发扬爱岗敬业、勇于奉献、戒骄戒躁、扎实务实的工作作风，吸取教训，总结经验，认真履职，为炎黄科技园事业的发展做出新的贡献。
近几年来，集团公司积极探索研究，建立起一套有效的内部绩效评价体系，对健全激励与约束机制、加强经营管理、保障集团公司***协调可持续发展起到了重要作用。
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